경기도의회이성호의원(국민의힘,용인9)은24일(월),제387회경기도의회정례회기획재정위원회제2차상임위원회에서노인·장애인·아동등취약계층복지예산의대폭삭감,지방채발행의사실상한도소진,지방의회의결권침해문제등을조목조목지적하며도정의방향이심각하게뒤틀리고있다고비판했다.이성호의원은노인복지관지원·장애인사회재활시설등총64개사업전액삭감,중증장애인직업재활시설25%삭감,아동복지사업대규모삭감을언급하며“이런예산을자른채신규사업을우선하는것이과연도정의책임있는모습인지묻지않을수없다”고질타했다.그러면서이성호의원은예산안의신규사업목록을제시하며취약계층복지사업인건비를삭감해서복지시설인력은감축위기인데,이런사업들이더시급하다는판단을어떻게한것인지기조실이우선순위를완전히잘못잡고있다고지적했다.특히이성호의원은지방채문제를언급하며,올해지방채발행8,800억원은발행한도대비94퍼센트에달해서“사실상한도를다소진했다”고지적하면서,도의재정에？

경기도의회이성호의원(국민의힘,용인9)은12일(수),의정부북부분원에서열린평화협력국행정사무감사에서경기도북한이탈주민취업교육사업의실효성부족과관리부실을강하게지적했다.이성호의원은최근3년간의취업교육성과를언급하며,“2024년취업교육비지원대상32명중2명만취업했다”라며,이정도면사업이작동하지않는것인데,경기도는무엇을근거로같은방식의교육지원을반복하는지질타했다.또한,이성호의원은“2022년경리사무과정은11명중7명이취업했고,돌봄서비스과정도최소한의성과가있었다”며,오히려성과가나온과정들을없애고,가장취업률이낮은교육비지원만남겨두는이유가무엇이냐”고문제를제기했다.특히이성호의원은언론보도를언급하며,남북하나재단·하나센터의다양한취업교육사례를제시하며“남북하나재단과하나센터는이미직업군별로세분화된교육을운영하고있는데,경기도는왜‘요양보호사’단일과정밖에없느냐”라고비판했다.이성호의원은북한이탈주민관련다수연구결과를인용해“직업교육이정

경기도의회이성호의원(국민의힘,용인9)은12일(수),의정부북부분원에서열린균형발전기획실행정사무감사에서지역균형발전사업의반복되는지연·부진문제를강하게지적하며,경기도의컨트롤타워기능부재를정면으로비판했다.이성호의원은2차균형발전사업부진사유를짚으며“행정절차지연과토지보상지연은수년째반복되는전형적인지적사항인데,왜동일한문제가계속반복되느냐”며지적하였고,“내부적원인은충분히개선됐어야하는데,지금도같은문제를그대로겼고있다는것은구조적문제가있다는뜻”이라며강하게비판했다.이성호의원은성과사업비를확대한데대해“성과사업비증액은근본해결책이될수없다”며,“사전절차는충분히예상가능한절차들이다.하천점용허가,환경영향평가,개발행위허가등이얼마나걸리는지오랜기간경험해왔는데왜아직도5년이지나도못끝나는사업들이있느냐”고지적했다.특히이성호의원은언론보도를언급하며,“컨설팅이아니라조정이필요하다”며“같은공공·지자체간인허가문제는도가직접？

경기도의회이성호의원(국민의힘,용인9)은14일(금),11월14일열린제387회경기도의회정례회기획재정위원회종합감사에서감사위원회에대하여경기연구원부적격자채용등중대비위사항에대해추가적인철저한조사를하지않는문제를집중추궁하며강력비판했다.이성호의원은경기연구원의부적격자채용과관련하여경기도감사규칙제25조에는감사위원회가수사의뢰를할수있도록명확히규정돼있다며,그런데도담당부서에만책임을넘기고감사위원회는직접조치하지않는다고지적했다.이성호“공고의지원자격에부합하지않는부적격자를합격시켰고,이를검토없이결재한관리자까지있었다”며,“채용은서류전형,면접등여러단계를거치면서여러사람이검토를하는것인데,명확한‘전공분야’의부적절성을모두가놓쳤다는것은상식적으로이해하기어렵다”고지적했다.또한이성호의원은언론보도를언급하며,“부적격자로알고도채용했다면업무방해죄·직무유기죄·허위공문서작성죄성립여지도있다”고강조하고,“지금은부적격자가채용되어근무

경기도의회기획재정위원회(위원장조성환)는지난11월10일(월)부터14일(금)까지5일간진행한2025년도행정사무감사를마무리했다.이번감사는제11대기획재정위원회의마지막감사로,기획조정실·균형발전기획실·평화협력국·감사위원회·도민권익위원회및경기연구원을대상으로실시됐다.기획재정위원회는세수결손과지방채증가등어려운재정여건속에서도민생·복지·어르신사업이위축되지않도록재정운용의건전성과효율성을집중점검했다.아울러세수추계의정확성확보,지방채관리,주민참여예산회의록공개확대등예산운영전반의투명성강화를주문했다.또한저출산·고령화·자살문제등인구구조변화에대응하기위해통합적인구정책을마련하고,지방소멸대응기금의집행률을높일것을촉구했다.공공기관의비위재발,공용차량관리부실,임금피크제운영의형평성문제에대해서는감사결과와경영평가연계,징계기준정립등제도개선을요구하였으며,경기연구원에는연구성과공개확대,취약분야연구강화,조직혁신추진등을통해도정싱크탱크